5 Tipps – wie sie einen guten Coach finden!

Bei der Suche und Auswahl nach einem Coach oder Berater verlassen sich die meisten Menschen auf persönliche Empfehlungen. Nicht alle Menschen haben jedoch das Glück auf Empfehlungen zurückgreifen zu können.

Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten, sich einen Coach oder Berater zu suchen. Eines der größten Angebote finden Sie dazu im Internet. Vielzählige Webseiten bieten Verzeichnisse, in denen vom systemischen Berater bis zum NLP- Coach alles zu finden ist. Auch Suchmaschinen wie Google oder Yahoo liefern unzählige Suchergebnisse, wenn Suchbegriffe wie Coaching oder Beratung eingeben werden.

Die Ergebnisse, die sie dort finden richten sich zunächst nach der Fähigkeit der Coaches, sich im Internetmarketing zu positionieren, was jedoch noch nichts über die tatsächlichen Coachingqualitäten eines Coach aussagen.

Wie finde ich den richtigen Coach für mich?

Wenn Sie ein paar mögliche Kandidaten gefunden haben, suchen Sie das persönliche Gespräch. Dies kann beispielsweise am Telefon erfolgen oder bei einem kostenlosen Vorgespräch. (Vorgespräche sind oft kurz, liefern aber wichtige Eindrücke). Auch Workshops, Seminare und Vorträge sind gute Möglichkeiten einen Coach und seine Arbeit näher kennenzulernen.

Hier sind fünf Tipps, mit deren Hilfe Sie herausfinden können, ob der Coach der/die Richtige für Sie ist!

1. Fundierte Ausbildung

Da der Begriff Coach oder Berater in Deutschland nicht geschützt ist, kann sich jeder so bezeichnen. Achten Sie deshalb auf fundierte Ausbildungen (in welchen Ansätzen ist der Coach ausgebildet?), vorherige Berufserfahrung, Erfahrungen als Coach usw. In der Regel finden Sie im Internet ausreichende Informationen, wie lang und intensiv angegebene Ausbildungen sind.

2. Professionalität

Zu diesen Faktoren gehören das Auftreten des Coachs gegenüber anderen Menschen, Internetpräsenz, Emailadresse, Festnetztelefon, feste Adresse und Räumlichkeiten. Relevant könnte auch die Frage sein,

womit der Anbieter seinen regulären Unterhalt verdient. Welche Erfahrungen haben andere Klienten mit diesem Coach gemacht?


3. Ist der Coach flexibel und auf Augenhöhe?

Die Aufgabe eines Coachs ist es seine Klienten in Ihrer eigenen Lösungsfindung zu unterstützen. Dies geschieht vor allem durch Hinterfragen von Denk- und Verhaltensmustern, Rapportbildung (Herstellung einer vertrauensvollen Verbindung), urteilsfreies und intensives Zuhören und verschiedene Techniken, die Sie als Klienten in Ihrer Lösungsfindung bestärken. Ihre Ressourcen, Selbstvertrauen und innere Kraft werden dabei aktiviert.

Je nachdem welchen Stil Sie persönlich bevorzugen, können Sie immer darauf achten, dass Sie sich am Ende einer Sitzung besser/einen Schritt weiter fühlen. Ein guter Coach wird Sie jederzeit mit Wertschätzung behandeln, wird Sie wachsen lassen, wird Ihnen helfen Ihre Ressourcen zu entdecken und sich immer mit Ihnen auf Augenhöhe bewegen.

Vorsicht bei Menschen, die Ihnen das Gefühl geben klein oder dumm zu sein und Hilfe zu brauchen.
In solchen Fällen können sehr schnell ungesunde Abhängigkeiten geschaffen werden.

Oftmals offenbaren sich diese Dinge in den ersten Sitzungen. Den ersten Eindruck gewinnen Sie im Vorgespräch.
Seien Sie ruhig und kritisch bei der Auswahl. Sie würden sicher nicht jeden in Ihr Haus lassen. Genauso wenig lassen Sie jeden ungefragt in Ihren Kopf!


4. Lebt der Coach
seine Philosophie

Wahrscheinlich würden Sie bei Finanzen eher einen Fachmann um Rat fragen, als jemanden der Pleite ist. Bei dem Vorgespräch können Sie beobachten, ob der Coach selbst lebt, was er anderen anbietet. Würden Sie sich von einem griesgrämigen Menschen zu Lebensfreude beraten lassen? Oder von einem Übergewichtigen zu Fitness?

Schauen sie ob Ihr Coach lieber über Probleme, als Ressourcen und Lösung redet. Schauen Sie, ob er/sie authentisch und ehrlich auf Sie wirkt. Was strahlt er/sie als Mensch aus?

5. Persönliches Gefühl

Der wichtigste und entscheidende Faktor bei der Wahl eines Coachs ist Ihr persönlicher Eindruck. Können Sie sich vorstellen mit diesem Menschen ein Vertrauensverhältnis zu spüren? Fühlen Sie sich wohl und entspannt im Gespräch? Strahlt Ihr Gegenüber Wertschätzung, Professionalität und Klarheit aus? Bietet Ihr Coach Ihnen Raum zur Entfaltung?

Das Ziel des Coachings ist Wirksamkeit. Das heißt, wirksame Veränderungen zu ermöglichen, die Sie wachsen lassen, Ihre Ressourcen und Fähigkeiten aktivieren, Ihr Selbstwertgefühl aufbauen und Ihre Unabhängigkeit bestärken.

Natürlich sind all diese Punkte keine Checkliste, an der jeder Coach alles erfüllen muß. Diese Liste soll vielmehr dazu anregen sich selbst das Geschenk eines passenden Coaches zu machen.

Ein guter Coach/ eine gute Beraterin kann ein überaus wichtiger Katalysator für Erfolg, Gesundheit und Lebensfreude sein.


Achten Sie auf Ihr Bauchgefühl!

Sie mögen sich entscheiden verschiedene Punkte bei der Wahl zu berücksichtigen. Hören Sie dabei immer auf Ihr Bauchgefühl. Diese Gefühl wird Ihnen sagen, ob es für Sie passt oder nicht.

Das CoachingBerlinBlog Team wünscht Ihnen wundervolle, erheiternde, aufweckende, aufbauende und freudebringende Erfahrungen im Coaching.

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